Séances régulières, team building, séminaires sportifs, retraites. Ce qui fait la différence, c'est la méthode et la régularité.
Les dirigeants voient le salaire maintenu quand un salarié est en arrêt TMS. Ils ne voient pas le reste : réorganisation d'urgence, heures supplémentaires des collègues, formation du remplaçant, désorganisation qui dure des semaines après le retour. Au coût direct s'ajoutent des coûts indirects (absentéisme, remplacement, désorganisation des équipes), réels mais difficiles à chiffrer.
TMS : troubles musculo-squelettiques. Ce sont des maladies qui touchent les articulations, les muscles, les tendons et les nerfs : mal de dos, tensions dans la nuque et les épaules, douleurs aux poignets. Ils représentent 87 % des maladies professionnelles reconnues en France (Assurance Maladie, synthèse 2024).
Source : Assurance Maladie, ameli.fr/entreprise (données 2024)
Voir nos programmes →Intervention sur site, extérieur ou structure partenaire — partout en Île-de-France et à Bordeaux.
Plus l'engagement est long et la fréquence élevée, plus la séance est avantageuse. · groupe jusqu'à 8 participants · Le Gym Détente (sophrologie, massage) : sur devis.
Une équipe sédentaire, beaucoup de temps devant écran, des tensions cervicales et lombaires récurrentes. Objectif : réduire les douleurs et créer un moment de cohésion hebdomadaire.
« Il sait vraiment s'adapter au groupe et aux problématiques de chacun. »
Gilles Melloul — CEO, Opus Certum Architecture
Enjeu : un métier à forte charge mentale, des journées assises face aux dossiers et aux écrans.
Le programme : deux rendez-vous par semaine pour relâcher la pression, soulager le dos et la nuque, et prévenir les TMS.
Il faut 2m² par personne — la surface d'un tapis. Un bureau de 20m² accueille 8 participants. On a coaché dans des salles de réunion, des open spaces, des halls d'entrée.
Les entreprises peuvent être exonérées de cotisations sociales sur le financement de cours collectifs accessibles à tous les salariés. Plafond : 200,25 €/an/salarié en 2026 (5 % du plafond mensuel de la Sécurité Sociale : 4 005 €).
La mise à disposition d'une salle de sport ou l'achat de matériel sportif bénéficient d'une exonération sans limite de montant, si l'accès est ouvert à tous les salariés.
Le CSE peut participer au financement et à l'organisation des activités sportives, en complément de l'employeur. Financement de tarifs préférentiels possible.
Ces informations sont données à titre indicatif. Consultez votre expert-comptable pour valider votre situation.
« J'ai particulièrement apprécié sa grande disponibilité et sa souplesse. Il sait vraiment s'adapter au groupe et aux problématiques de chacun. Le questionnaire oral en début de séance permet de prendre en compte les besoins individuels. »
Coaching particulier dirigeant — Paris
« What's really important for me is Le Gym adapts the sessions to my level. With all the traveling I do, it's essential to find time to train. I feel stronger in my body, my stress level is lower. »
Dites-nous ce dont vous avez besoin. On revient vers vous avec une proposition adaptée.